Gelen Gideni Aratır Kompozisyon

Gelen Gideni Aratır

Bazen, çevremizde öyle insanlar vardır ki onların bir an önce bizden uzaklaşmasını, gitmesini, işine son verilmesini ve yerine yenilerinin gelmesini isteriz. Onlar gittiğinde yerine daha iyi kimselerin geleceğini ve bu yüzden rahat edeceğimizi düşünürüz. Fakat her şey istediğimiz gibi olmaz. Zamanı geldiğinde, gitmesini istediğimiz kişi gider, ondan kurtulmuş oluruz; ancak onun yerine öyle birisi gelir ki öncekini aramaya başlar, yeni gelenin de çabucak gitmesi için dua etmeye başlarız.

İyinin iyisi, beterin de beteri vardır. Gelen gideni aratır atasözünde etkili ola ise, beterin beteridir. Çoğu zaman, sahip olduğumuz şeyin en kötüsü olduğunu, başımızdaki patronun veya yöneticinin en kötüsü olduğunu düşünürüz. Ve bir an önce ondan kurtulmak isteriz. Oysa beterin beteri olduğunu unutmamak gerekir. Tamam, mevcut olan kötü ise ondan kurtulmak da güzeldir; lakin mevcut olanın yerine gelecek şeyin mahiyeti de çok önemlidir. Yeni gelen, gidenden çok daha kötü ise, önceki ile yaşamak çok daha iyidir.

Gelen Gideni Aratır Kompozisyon

Giriş: “Gelen gideni aratır” atasözü, genellikle mevcut durumdan memnun olmayan kişilerin yeni gelenlerin daha büyük sorunlar yaratabileceğini anlatır. İnsanlar mevcut durumlardan şikayetçi olabilir ve yeni değişiklikler bekleyebilir, ancak bu değişikliklerin çoğu zaman daha kötü olabileceğini unutur.

Gelişme: İnsanlar, mevcut sorunlardan kurtulmak için değişim arayışında olabilirler. Örneğin, bir işyerinde kötü bir yönetici veya zor bir çalışma ortamı olan kişiler, bu durumdan kaçmak ve daha iyi bir ortam bulmak isteyebilirler. Ancak bu değişiklikler, beklenen iyileşmeyi getirmeyebilir. Yeni gelen kişi ya da durum, öncekinden daha büyük sorunlara yol açabilir. Bu, “gelen gideni aratır” atasözünün özüdür.

Yeni bir durumun, eski durumdan daha kötü olabileceği düşüncesi, insanların sıkça karşılaştığı bir gerçektir. İnsanlar genellikle eski durumu, mevcut zorlukları göz ardı ederek, yeniliğin getireceği iyilikleri umarlar. Ancak, yeni gelenin mevcut durumdan daha büyük sorunlara yol açması olasılığını da hesaba katmak önemlidir. Bu durum, daha önceki sorunların yanında yeni ve daha büyük sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir.

Örneğin, bir işyerinde mevcut bir yönetici ile sorunlar yaşanıyorsa, yeni bir yöneticinin gelmesi, bazen eski yöneticiden daha kötü bir yönetici ile karşılaşma riski taşıyabilir. Yeni yönetici, daha sert, daha adaletsiz veya daha yeteneksiz olabilir ve bu da mevcut sorundan daha büyük bir soruna yol açabilir. Dolayısıyla, mevcut durumun kötülüğü, yeni gelen durumun getireceği sorunlarla karşılaştırıldığında daha hafif olabilir.

Sonuç: “Gelen gideni aratır” atasözü, mevcut durumdan şikayet edenlerin, değişim beklerken yeni gelenin daha kötü olabileceğini hatırlamaları gerektiğini ifade eder. İnsanlar genellikle eski durumdan kaçmak isterken, yeni durumun getirebileceği riskleri göz ardı edebilirler. Bu yüzden, değişim arayışında bulunurken mevcut durumun olumsuz yönlerini iyi değerlendirmek ve yeni durumun getireceği olasılıkları dikkate almak önemlidir. Sonuç olarak, mevcut sorunlardan kurtulma arzusu, yeni sorunlar yaratabilecek değişiklikler getirebilir ve bu durum, mevcut durumu eskiye göre daha iyi hale getirebilir.